Perguntas Frequentes
O que é RH Fracionado?
O RH Fracionado permite que sua empresa tenha acesso a um profissional de RH experiente de forma flexível sem a necessidade de contratação em tempo integral.
Para quais empresas o serviço é indicado?
Ideal para empresas em crescimento, negócios sem um RH estruturado e líderes que precisam de apoio estratégico na gestão de pessoas, com soluçōes que fortalecem tanto liderança quanto o desenvolvimento das equipes.
Quais serviços estão incluídos no RH Fracionado?
O RH Fracionado é um modelo flexível que se adapta às necessidades da sua empresa, sem ser um pacote fechado. A partir dele, oferecemos diferentes soluções que podem ser contratadas separadamente ou combinados, como consultaria estratégica em RH (em três planos), auditoria de RH, testes comportamentais (DISC) e implementação de sistemas e fluxos de trabalho.
O RH Fracionado substitui um departamento interno?
Não necessariamente. Ele pode atuar como suporte estratégico, estrutura inicial ou complemento ao time interno de RH, oferecendo um nível adicional de apoio especializado sempre disponível. Para empresas que ainda nāo possuem RH, também pode assumir essa função de forma estruturada e eficiente.
Vocês ajudam com questões legais, financeiras ou contratuais?
Não atuamos como escritório jurídico ou financeiro. No entanto, oferecemos orientação estratégia nesses temas, sempre conectando decisões de pessoas, estrutura e crescimento. Quando necessário, contamos com parceiros especializados, como escritórios de advocacia e contabilidade, para ganir o suporte técnico adequado.
Vocês ajudam no recrutamento e seleção?
Sim, apoiamos todo o processo, da definição da vaga ao onboarding. No entanto, não atuamos como uma agência de recrutamento. Nosso foco é orientar e estruturar o processo, ajudando você ou sua equipe a tomar melhores decisões e evitar erros que impactem a cultura e o desempenho da empresa.
A EG Hub oferece treinamentos personalizados para lideranças?
Sim. Criamos trilhas de desenvolvimento focadas em soft skills, gestão de conflitos e liderança emocional, adaptadas aos desafios específicos do seu setor. Além do desenvolvimento individual, também apoiamos os líderes e sócios na evolução de processos, tomada de decisão e estruturação do time, garantindo crescimento consistente e alinhado à estratégia da empresa.
O que é a avaliação DISC e como ela ajuda?
É uma ferramenta de análise comportamental que auxilia na contratação, comunicação e desenvolvimento da equipe, aumentando a performance e o alinhamento. Após a aplicação, você ou seu colaborador recebe um relatório completo (cerca de 57 páginas) com insights sobre perfil comportamental, tomada de decisão, pontos de desenvolvimento, estilo de liderança e comunicação. Para clientes com pacote de consultoria, também analisamos os resultados em conjunto para aprofundar os aprendizados a aplicar na pratica.
Recomendamos a atualização a cada 12 ou 18 meses para acompanhar a evolução dos colaboradores e do contexto do negócio.
Como funcionam os planos de sistemas e workflows?
Analisamos sua empresa e os processos atuais para desenhar ou otimizar fluxos de trabalho, incluindo automações quando necessário. O sistema é personalizado na plataforma Airtable e centraliza informações como dados de colaboradores, contratos, gestão internas e processos automatizados de contratação. O acesso é feito via mensalidade, com melhorias continuas, sempre com os dados sob controle da sua empresa.
Quanto tempo leva para ver resultados e como começar?
Os primeiras resultados podem ser percebidos rapidamente, especialmente na organização de processos e na clareza da gestao. Já os avanços mais estratégicos evoluem ao longo do tempo, conforme as ações são implementadas.
Para começar, acesse a seção de serviços na página inicial. Caso de precisa de algo ou tenha alguma dúvida, preencha nosso formulário de contato - retornaremos em até 24h úteis.