Perguntas Frequentes
O que é RH Fracionado?
O RH Fracionado permite que sua empresa tenha acesso a um profissional de RH experiente de forma flexível sem a necessidade de contratação em tempo integral.
Para quais empresas o serviço é indicado?
Ideal para empresas em crescimento, negócios sem um RH estruturado e líderes que precisam de apoio estratégico na gestão de pessoas, com soluçōes que fortalecem tanto liderança quanto o desenvolvimento das equipes.
Como funciona a consultaria?
Nossa consultoria funciona por meio de uma mensalidade, com planos que variam conforme o nível de suporte desejado. Ao contratar, sua empresa recebe acesso ao portal exclusivo, uma biblioteca de playbooks e materiais práticos, além de um consultor dedicado que acompanhará a implementação dos temas de RH conforme as necessidades do negócio. Você também contará com reuniões estratégicas periódicas (de acordo com o plano contratado) para orientar a execução das ações e um canal direto de suporte para dúvidas e orientações ao longo do mês. Caso suas necessidades mudem, é possível ajustar o plano a qualquer momento com o apoio do seu consultor.
O RH Fracionado substitui um departamento interno?
Não necessariamente. Ele pode atuar como suporte estratégico, estrutura inicial ou complemento ao time interno de RH, oferecendo um nível adicional de apoio especializado sempre disponível. Para empresas que ainda nāo possuem RH, também pode assumir essa função de forma estruturada e eficiente.
Vocês ajudam com questões legais, financeiras ou contratuais?
Não atuamos como escritório jurídico ou financeiro. No entanto, oferecemos orientação estratégia nesses temas, sempre conectando decisões de pessoas, estrutura e crescimento. Quando necessário, contamos com parceiros especializados, como escritórios de advocacia e contabilidade, para ganir o suporte técnico adequado.
Vocês ajudam no recrutamento e seleção?
Sim, apoiamos todo o processo, da definição da vaga ao onboarding. No entanto, não atuamos como uma agência de recrutamento. Nosso foco é orientar e estruturar o processo, ajudando você ou sua equipe a tomar melhores decisões e evitar erros que impactem a cultura e o desempenho da empresa.
A EG Hub oferece treinamentos personalizados para lideranças?
Sim. Criamos trilhas de desenvolvimento focadas em soft skills, gestão de conflitos e liderança emocional, adaptadas aos desafios específicos do seu setor. Além do desenvolvimento individual, também apoiamos os líderes e sócios na evolução de processos, tomada de decisão e estruturação do time, garantindo crescimento consistente e alinhado à estratégia da empresa.
O que é a avaliação DISC e como ela ajuda?
É uma ferramenta de análise comportamental que auxilia na contratação, comunicação e desenvolvimento da equipe, aumentando a performance e o alinhamento. Após a aplicação, você ou seu colaborador recebe um relatório completo (cerca de 57 páginas) com insights sobre perfil comportamental, tomada de decisão, pontos de desenvolvimento, estilo de liderança e comunicação. Para clientes com pacote de consultoria, também analisamos os resultados em conjunto para aprofundar os aprendizados a aplicar na pratica.
Recomendamos a atualização a cada 12 ou 18 meses para acompanhar a evolução dos colaboradores e do contexto do negócio.
Como funciona a Auditoria de RH?
A Auditoria de RH é um diagnóstico estruturado realizado ao longo de 4 a 6 semanas, que avalia as principais dimensões da gestão de pessoas da sua empresa. Ao final, você e sua equipe recebem um relatório completo com a avaliação da maturidade de RH, oportunidades de melhoria e um plano de ação priorizado, apoiado por playbooks e recomendações práticas. A auditoria também permite identificar quais iniciativas podem gerar maior impacto para o negócio e, quando aplicável, receber recomendações sobre como a consultoria da EG Hub Estratégico e seus diferentes níveis de plano podem apoiar a implementação dessas ações. A contratação de qualquer plano é totalmente opcional, e a auditoria entrega valor de forma independente.
Quanto tempo leva para ver resultados e como começar?
Os primeiras resultados podem ser percebidos rapidamente, especialmente na organização de processos e na clareza da gestao. Já os avanços mais estratégicos evoluem ao longo do tempo, conforme as ações são implementadas.
Para começar, acesse a seção de serviços na página inicial. Caso de precisa de algo ou tenha alguma dúvida, preencha nosso formulário de contato - retornaremos em até 24h úteis.